每天加1600+精準粉，我在公開課上用的是裂變引流的方法。

看到這里，你可能會想:

我不是大v。

我沒有任何特殊技能

我覺得我沒有什么可以提供的。

……

任何人都可以。

就算我們是小白，也完全可以用公開課引流的方式引流。

那么我們該如何開始公開課引流呢？

有兩種方法:

首先是分享到別人的微信群里。

二是建立微信群分享。

1。分享到別人的微信群里。

在其他人的社區中分享遵循三部曲:

1。成為微信群的活躍成員。

管理員相處融洽，管理員有通知和需求，積極響應和配合。

幫管理員做社區維護，群里成員有問題，你懂的，積極解答。

總的來說就是提供價值和利他。

給管理員和微信群成員留下好印象。

活躍一段時間，互相熟悉之后，可以選擇社群成員比較活躍的時間，做一個小的分享。

關注分享的內容，一定要干出來，給別人提供價值，這樣別人才會想主動加你，向你學習。而不感到厭惡。

3。分享之后，給別人一個留在家里的理由。

在分享的最后，你可以說明由于時間有限，本次分享只分享了一小部分內容，然后你有什么樣的文檔或者資料？有興趣的話可以私聊，可以免費把資料給對方。

然后就會有一波人搶著加你。

如果你建立了自己的微信群來分享。

要想通過這種方式吸引更多的流量，就必須讓公開課分享活動分頭進行。

有效的公開課裂變活動有三個核心要素。

1。福利

2。宣傳

3。過程

1.福利

福利可以根據參加活動的人群不同來制定。

別人能從你的公開課中學到什么，有什么好處？

比如我曾經在20萬本暢銷書《爆款副本》的社區里分享過一堂公開課《1600+的暴力拆解和被動引流的秘密》。看了標題你就知道了，它教你怎么引流。這就是參與者的福利。

另外，我不僅分享干貨，分享后還會主動鏈接我。我也給你我花了一萬塊錢，研究和實踐的手冊《尋找核心競爭力，開啟清算之旅》。

以及日引流400+的手動《爆流:引流裂變練習》。

這些數據包都是我根據自己的實踐經驗整理出來的，過去也是單獨、限時給的。

今天只一次性全部發給家庭伙伴，這是參加這次公開課的福利。

一些熱心的小伙伴不僅來旁聽課程，還熱情地幫忙轉發，邀請感興趣的朋友來聽。這是幫你宣傳拆分的熱心同學，所以這種伙伴要給他特別的好處。

(3)公開課的工作人員

一堂公開課，從前期的策劃、宣傳，到活動期間的分工和上課，再到課程結束后的各種利益分配，以及答疑解惑等等。

每個人都需要一些分工來負責不同的環節。這個時候，如果你是總經理，你也要制定一些激勵政策，給員工提供一些福利。感謝他們。

總的來說，福利就是考慮整個裂變活動都有哪些人參與，根據不同的人設置不同的福利。

一個活動要開展，肯定離不開宣傳。

最好的推廣方式就是讓參加活動的伙伴幫你推廣，拆分。

那么就不得不提我裂變活動的第一個核心要素:福利。

我們需要建立一個福利，這樣我們的朋友就可以自發地幫助我們傳播它。

同時，我們也可以成立一個宣傳小組，讓所有參與活動，有興趣幫我們傳播的伙伴都被帶到同一個小組，由一個導師帶著，給他們發文案和海報，進行倒計時。

過程很重要，這一點在我們之前的裂變引流五部曲系列中也有提及。

這個過程就像一個標準的操作手冊。如果按照步驟一步一步來，至少可以拿到70-80分。

那么如何算出一個裂變活動的過程呢？

可以分為三個部分:

公開課前

活動準備期有幾件事:

1.確定活動的主題

2.制定宣傳計劃

3、員工分工

4、福利信息準備等。

公開課進行時:

1.分享內容

2.活躍的氣氛

3、秩序維護等等

課程結束后，

答題和福利發放等。

看完三件事:

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我是媛媛，一個比較喜歡聊流量的女人。

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