近日，前程無憂發布了一份《職場人的兼職》調查報告。調查發現，隨著互聯網服務平臺的出現和激烈的價格競爭，兼職的門檻不斷降低，兼職數量不斷擴大。網店、代購、專車成了大多數人從事的兼職。兼職對全職的負面影響和法律風險也在快速增加。

超過一半的人愿意每天兼職2-4小時

在“職場人兼職”的調查中，高達65.6%的受訪者表示自己的親戚朋友都在做兼職。有趣的是，只有11.7%的人承認自己目前在做兼職。但從未有過兼職經歷的人占被調查者的55.3%，而明確表示不會考慮兼職的不到4%。

超過一半的人表示，他們愿意每天花2-4個小時做兼職。

在一家廣告公司工作的陳潔說，生完孩子后，生活重心從婚前的工作變成了現在的家庭，但為了改善家里的經濟地位，她開始兼職海外代購。“每天利用碎片化的時間發微信找貨源，還是可以接受的。關鍵是你賣的產品是你和你孩子都在用的產品。比較好賣，賣不出去也能用。”

此外，31.7%的兼職白領工作時間在三年以下，24.3%的工作時間在三到五年，這也說明工作時間滿五年的人對兼職的興趣和參與度最高。

最火的兼職公交司機輸給代購微信生意

雖然兼職的目的是為了增加收入，但大多數受訪者對兼職收入的期望值較低。其中，41.7%的受訪者期望2000-5000元的兼職工資，37.4%的人接受每月2000元以下的兼職工資，不到受訪者正式工作收入的一半。

據統計，兼職最多的前八個崗位分別是網店/代購、兼職教師、文字兼職、汽車司機、禮儀/司儀、服務員/收銀員、銷售和會計/財務。其中，61.1%的兼職白領選擇代購/微店/淘寶，而專車司機只有16.8%的人討論度最高。

人力資源管理有限公司總經理馮表示，在人才市場上，兼職現象非常普遍。互聯網平臺也提供了很多兼職的機會，比如買車、代購、網店。其次，由于勞動力規模和市場競爭的成本，在配送和餐飲服務等工作崗位上越來越頻繁地使用非正式員工，以降低管理和社保成本。

用人單位是否應該支持員工兼職？

調查中，64.1%的受訪者表示用人單位沒有規定不能兼職。因為兼職容易對現有用人單位的利益產生影響，比如對正式工作的專注度降低、業務信息泄露、用人單位資源使用不當等。即使兼職和全職關聯不大，也很少有雇主支持員工做兼職。

對此，馮認為，員工在工作之外的私人時間發展興趣增加收入無可厚非，雇主不能干涉。“在某種程度上，員工可以在不影響雇主利益的情況下，通過兼職增加個人收入，同時也會促進工作的穩定性。”

前程無憂首席人力資源專家馮表示，目前的兼職工作普遍無法為兼職者提供保障。與兼職人員簽訂勞動合同的比例很低，很少有崗位培訓。由于沒有書面約定，兼職后得不到回報，難以追究的情況也時有發生。更何況，因為兼職而被騙受傷的也屢見不鮮。現有就業市場的供求結構和模式發生了巨大的變化，兼職會越來越受歡迎，法律法規的邊界會越來越清晰，“灰色地帶”也會逐漸清晰。