【第一條:7招聘代理溝通技巧(適用于資深微信業(yè)務(wù))】

招聘代理的7個溝通技巧(針對資深微信業(yè)務(wù))

1.引導(dǎo)代理建立正確的概念

與公司的雙贏合作:

樹立正確的合作觀，是合作共贏，而不是對立打壓，以公司的發(fā)展為。

主導(dǎo)合作開拓市場。

樹立謀求共同發(fā)展的理念；

注重經(jīng)驗分享和交流，營造與競爭共成長的經(jīng)營環(huán)境，促進良性競爭。

對客戶熱情并值得信賴:

樹立“服務(wù)至上，顧客至上”的理念，熱情服務(wù)顧客，商業(yè)上信守承諾。

服務(wù)驅(qū)動的營銷

第二，采用有效的溝通方式

尊重:

本著互諒互利的原則，尊重代理人的人格、觀念和行為。

對于尊重，溝通的核心是“公平、公正、公開”

共識:

與代理商達成市場共識、需求共識、服務(wù)共識和利益共識，從不同

起點，深入了解和交流

差異:

根據(jù)特工的性格差異，采用不同的溝通方式與人交談，該死。

廢話少說，從不同角度交流。

友誼:

與代理建立一定的友誼，下班后深入溝通，才能“對你好”

作為切入點，從友誼的高度進行引導(dǎo)和溝通。

3.游戲規(guī)則的巧妙運用

說難聽點:

把難聽的話說在前面，根據(jù)規(guī)章制度的處罰結(jié)果，適當(dāng)夸大事態(tài)的嚴重性。

自然

壓力系統(tǒng):

巧用各種規(guī)章制度，按規(guī)矩講道理，按制度管人，按規(guī)矩辦事。

合理的依賴

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