微信業(yè)務(wù)科普知識

微信業(yè)務(wù)如何招聘代理？下面小編整理了一份微信業(yè)務(wù)快速招聘代理的方法和技巧分享給大家。一起來看看吧~

微信業(yè)務(wù)如何招聘代理？

在招募代理之前，您必須首先了解您的代理來自哪里。根據(jù)我們的經(jīng)驗，我認為主要是這三類人:

第一:微信商家同行，這部分大概在30%左右，所以為什么老微商強調(diào)不要排斥同行，同行不一定是敵人，也可能是親家。

第二:我們周圍的圈子，比如朋友、親戚、同學(xué)和同事，甚至更大的圈子，他們?nèi)ψ永锏娜恕＿@部分大概是20%。

第三:我們的客戶，如果一個客戶可以從你這里買東西，那么她一定喜歡這個產(chǎn)品并信任你。因此，客戶是發(fā)展為代理商的唯一候選人。那么如何發(fā)展客戶成為你的代理商呢？

產(chǎn)品售后服務(wù)表

第一時間制作產(chǎn)品售后服務(wù)單，然后開始回訪客戶。我們的回訪分為兩部分:一是回訪產(chǎn)品使用效果；另一部分是收集信息。

例如，當(dāng)客戶使用您的產(chǎn)品并告訴您它非常有用時，我們應(yīng)該與她進行深入的聊天。在交談過程中，我們可以收集到客戶的很多信息，如生活狀況、對微信業(yè)務(wù)的態(tài)度等。只有掌握了這些信息，我們才能把客戶變成代理商。

不斷增強動力，營造緊迫感

代理商不能立即達成交易。很多時候他們都處于觀望階段。這時候你要不斷宣傳造勢。例如，誰對你的產(chǎn)品感興趣，誰已經(jīng)加入，哪個代理商已經(jīng)成功出貨等?？傊?，你應(yīng)該挖掘大量的相關(guān)內(nèi)容來刺激那些還在猶豫和觀望的客戶。比如一般代發(fā)手機還剩多少名額，升馬門檻造成了緊迫感。

總之，招聘代理是一個循序漸進的過程。首先，確定哪些群體是您的目標代理商，然后與她建立密切的關(guān)系。當(dāng)然，你要足夠?qū)I(yè)和優(yōu)秀。如果你不夠優(yōu)秀，你怎么能指望你的代理人足夠優(yōu)秀呢？

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