做微商，如何把招代理成交效率最大化？ 為什么有些微商在招代理的時候可以招N個以上的代理，回報金額達到幾百萬甚至幾千萬，而你卻很難招到一個代理？

事實上，招募數百萬名特工并不容易。我們不僅要明確招募代理商的目的，還要動員種子代理商做好完善的準備。

但是，光準備好是不夠的。一個代理招聘的成功取決于交易的效率。所以要講究方法，循序漸進，努力提高效率。下面的小系列會告訴你，我們應該如何最大化代理交易的效率？

引導對方做決定而不是等對方做決定

要學會主動，引導對方做決定。

聊天的時候可以用比較積極的語氣。比如我們要問：“你想了解我們XXX代理吧？”而不是問：“你想了解我們XXX招聘機構嗎？”幾句話，結果會大不相同。

尤其是最后付款階段，一定要記住這一點的區別，經常說“你這次一定要抓住XXX的機會，對吧？”而不是說：“這次要不要抓住XXX的機會？”積極的語氣會讓客戶覺得心里有認同感。我們應該引導對方做出決定，而不是等待對方做出決定。

招聘代理時，使用假設和夸張

在與客戶溝通時，我們使用假設和夸張兩種修辭手法，有利于提升交易效率。

當客戶猶豫不決時，我們可以用假設和夸張的方式來假設，如果他抓住這個機會招聘代理，他會有什么樣的光明未來。而如果他錯過了這個機會，他就會失去一些東西，我們要告訴對方，這個機會很難得，要珍惜。

這里需要注意的是，夸張不是為了欺騙客戶，而是為了放大對方現有思維看不到的未來，向對方描述。

永遠要清楚你的目的

為什么要和客戶溝通？實現目標的關鍵是什么？應該怎么做？

溝通就是讓對方加入我們，然后通過團隊管理培養對方的價值觀。實現這個目標的關鍵是信任，甚至是最基本的信任。為什么客戶要加入團隊，放心給你錢？

所以在溝通的過程中，我們要做的就是建立信任感。第一，讓對方相信我們，相信這個團隊有未來。第二，要證明我們做的項目是真實的。在這次交流中，我們可以向對方展示我們團隊的實力、我們成員的銷量以及我們項目的相關證明，用事實證明我們的真實性，讓對方覺得他的參與是正確的。

不要死，明白時間對你最寶貴

很多人在招聘代理會議上會陷入誤區，會堅持主動咨詢的人。其實真正的高手都是用欲擒故縱，聊天一開始就說“自己回復別人”，可能是技巧，但最后可能是真的。

我們要讓對方覺得你的生意不錯，但絕對不能讓對方覺得你以后跟著你就沒時間帶他了。這個度需要不斷的練習，可以從以下幾點把握：

第一，對方主動找你談話，馬上回復。

第二，當對方糾結或錯過最佳交易點時，會主動結束談話。

第三，記住，你是教練，不是咨詢師！

項目賣點總結

項目賣點的總結也很重要。它可以大大增強客戶的信任，提高交易效率。以下是邊肖對該項目賣點的總結：

1.這一類的市場有多大

2.這個品牌打算做什么

3.這個品牌創始人的魅力

4.品牌支持

5.當前招聘級別的吸引力

總結以上五點，要明確告訴客戶我們項目的賣點是什么，我們的市場有多大，展示品牌的實力和創始人的魅力，告訴對方我們的品牌可以給對方系統的培訓，足夠的流量，無限的未來。現在機會難得，希望對方抓住機會。

這樣才能拋下誘餌，掌握整個談話的主動權。

以上是邊肖為你做的提高招聘代理效率的事情。你學會了嗎？下次招聘會別忘了用！

聯系我的時候請說是在53供應網看到的，謝謝！